作者：西安社?！?!--來源：把美女灌醉真人游戏 www.zbwhx.com-->　日期：2017-3-8 15:30:28　點擊：1587　屬于：社保政策

 

什么是一次性傷殘補助金?

    答：一次性傷殘補助金是國家工傷保險機構為因工致殘被鑒定為1級至10級傷殘的企業職工，補償其受傷所造成的工資收入損失，按工資的一定比例一次性發放的補償金。

什么是一次性工傷醫療補助金?

    答：一次性工傷醫療補助金是對于因工致殘被鑒定為5級至6級傷殘的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付用于工傷治療的一次性補助金，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發生變化需要治療的能夠有一定的醫療保障。具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況確定。

什么是一次性傷殘就業補助金?

    答：一次性傷殘就業補助金是對于因工致殘被鑒定為5級至6級傷殘的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的損失。
 

工傷病假怎么算?受傷與停工住院治療有較長時間間隔的，在此期間也因此休過短期的病假，能否享受停工留薪待遇?

    答：工傷病假的法律術語叫停工留薪期，又稱為工傷醫療期。工傷職工按照治療工傷的傷害部位與傷害程度，享受相應的停工留薪期待遇的具體情況可以參照各地勞動部門所作出的相應規定。對于受傷與停工住院治療有時間間隔的，如果在此期間確因工傷傷害而休過病假，憑休假證明休息且得到單位同意的，應當享受停工留薪期待遇。

停工留薪期的原工資福利待遇不變，應如何操作?

    答：這里所稱的原工資福利待遇是指職工在受傷治療或未被確診患職業病前，原用人單位按照出勤對待而發給的全部工資與福利待遇?；瘓浠八?，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷這個月的工資福利待遇不一定吻合。

如何理解計發工傷保險待遇基數的本人工資?

    答：《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數；對職工個人而言，則是以社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ど吮Ｏ仗趵飯娑?，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算

 

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